劳务派遣案件中，陈某与A公司、B公司之间是否形成了劳动关系？
案件背景：
2020年9月5日，陈某与A公司签订《临时协议》，约定：A公司招收陈某为临时人员，派驻到B公司工作。协议期限从2020年9月5日起至生产任务完成为止。陈某的岗位为临时工，临时工工资为每小时18元，包工作餐包住（需扣水电费），工作不满7天不结算工资，不按规定完成工期扣除24小时工时。该协议还约定“陈某严格遵守A公司制定各项规章制度、安全操作规程，服从A公司的领导和安排；”“A公司及A公司所派驻单位有权对陈某执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。”等内容。
2020年9月23日，陈某发生交通事故送院抢救，于2020年9月24日死亡。
案件解析：
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（一）从主体资格来看，本案中，A公司、B公司均符合法律、法规规定的用人单位主体资格要求，陈某符合劳动者的主体资格要求。
（二）从协议来看，陈某与A公司签订的《临时协议》，应视为签订了书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
本案中，《临时协议》已就陈某的岗位、劳动报酬、工作地点、劳动保护、劳动期限和劳动纪律等内容作了明确约定，具备劳动合同的本质特征，应视为双方已签订劳动合同。
（三）从是否存在劳动管理来看，《临时协议》约定“陈某严格遵守A公司制定各项规章制度、安全操作规程，服从A公司的领导和安排；”，“A公司及A公司所派驻单位有权对陈某执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。”显然A公司依法制定的各项劳动规章制度适用于陈某，陈某受A公司的劳动管理。
（四）从劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分来看，陈某提供的劳动既可以视为A公司的业务组成部分也可以视为B公司的业务组成部分，但结合A公司的法定代表人委托刘艳支付陈某工资的情况，显然陈某提供的劳务视为A公司的业务组成部分更宜。
综上，陈某是与A公司之间形成了劳动关系。
- 上一篇：没有了;
- 下一篇：工伤常见问题解析（三）
