2023年3月11日上午，河南共鸣律师事务所2023年度第三期“共鸣研学课堂”开课，本次学习课题《工伤疑难案件学习讨论》，由何光祖担任主讲人，全体共鸣律师参加。
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学习任务
工伤与侵权关系竞合时如何主张赔偿？工伤赔偿or提供劳务者受害责任纠纷？中午外出就餐时受伤是否属于工伤……
本次学习，针对实务案件中劳动关系与劳务关系的区别与界定，劳务派遣与劳务外包中的劳动关系认定，不同法律关系下的用工主体责任承担，工伤认定的疑难问题等进行了讨论。全体律师分别从用人单位及劳动者的不同角度出发，对日常劳动关系中的法律风险进行预防及处理；对相关劳动合同、劳务合同中的具体内容加以规范；分析疑难案件中的工伤认定原则；并将工伤案件赔偿计算统一化、格式化，使律所内部在处理工伤案件中更加程序化、科学化、精准化。
02
学习内容
首先，主讲人对于本次参与讨论的疑难案件的背景信息、案情进行详细介绍，随后参会律师围绕案件细节展开了研讨，从实务操作、证据采集、理论分析及法律适用等方面进行了深入的交流和论证，从而明确疑难情况下劳动关系的认定规则，多种用工关系存在情况下的责任承担方式，疑难复杂情形中工伤认定原则等问题。
其次，工伤案件的赔偿计算是工伤案件办理中的重要环节，直接决定了劳动者在发生工伤后所能够享受的待遇情况，全体律师一同梳理工伤赔偿项目，并就现实中每一个易混淆、有争议的项目的计算公式及法律依据进行明确，确保为当事人提供的计算准确无误。
最后，工伤案件疑难问题的专题学习告一段落，通过专题学习，全体律师查漏补缺，将最新的理论指导观点与实务中工伤案件办理经验相结合，共同提供办案质量与业务水平，为有效保障广大劳动者的合法权益不断前行。
03
法律小知识
1、劳动关系是什么？
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
2、劳务关系是什么？
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
3、劳动关系和劳务关系的区别是什么？
(1)主体不同。劳动关系中的用工主体如前所述，劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
(2)主体之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。
(3)国家干预程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还以强制的形式作出规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。
(4)法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。
